Durch ausgezeichnete Menschenführung in der jeweiligen Situation und Branche, inspirieren und motivieren sie auch andere Mitarbeiter:innen. Bei Führungskräften geht es in hohem Grad darum, die richtige Mischung aus Fachkompetenz, Kommunikations-Skills und sozialen Fähigkeiten zu finden. Deshalb empfiehlt es sich, professionelle Headhunter einzusetzen die Führungskräfte für offene Stellen in Ihrem Unternehmen finden.

Das Ziel von advisca ist es, Top-Führungskräfte aufzufinden, welche nicht täglich Stellenanzeigen studieren.

Durch strategische und gezielte Kandidaten:innen-Direktansprachen in den Zielfirmen (national und international) und dem Nutzen der advisca Netzwerke und Datenbanken, sowie durch Social Media Research erhalten Sie bei uns ein absolut umfassendes Dienstleistungspaket.

Advisca verbindet die Vorzüge der klassischen Akquise von Fach- und Führungskräften mit innovativen, richtungsweisenden Methoden wie Direktansprachen, verdeckte Suche und Direct Search. Durch diese Mischung aus standardisierten Methoden der Personalvermittlung und unkonventionellen Ansätzen finden die advisca Top-Kandidat:innen, die genau Ihren Anforderungen entsprechen. Wir greifen auf einen Pool von Kandidat:innen zurück, der sich aus verschiedenen Quellen speist. Alle infrage kommenden Kandidaten werden durch das erfahrende advisca Research Team und die Consultants interviewt, bevor advisca Ihnen die Kandidatenunterlagen zur Verfügung stellt. Nach der advisca Vorauswahl bzw. Kandidatenselektion stellen wir Ihnen Kandidatendossier, Kandidatenvideo, MBTI Test, Persönlichkeitsanalysen, advisca Beurteilung und Business Case zur Verfügung. Sie kommen so schnell und einfach zu geeigneten Mitarbeiter:innen.

Die Direktsuche startet mit einem ausführlichen Briefinggespräch mit der Fach- oder der Personalabteilung des Unternehmens, die nach einem neuem Top-Mitarbeitenden Fach- wie Führungsperson Ausschau halten

• advisca als Exekutives Search - Headhunting Unternehmung und die/der Kund:in erarbeiten gemeinsam eine konkrete Stellenbeschreibung und erstellen ein Briefing-Protokoll
• advisca startet die Suchen nach passenden Top-Kräften und erstellt eine Zielfirmenliste mit möglichen Kandidat:innen
• advisca kontaktiert die möglichen "Zielpersonen" via Direktansprache
• advisca führt die ersten Gespräche, bei welchen es darum geht, bei den Umworbenen Vertrauen aufzubauen. Gelingt dieser Prozess, erhält die potenzielle Führungskraft konkrete Informationen über die Position
• advisca übermittelt detaillierte Inhalte der Stellenbeschreibung unter Diskretion und erhält im Gegenzug die Bewerbungen der Kandidierenden
• advisca prüft die Bewerbungsunterlagen, Zeugnisse und Diplome
• Bei einer positiven Einschätzung folgt das persönliche Interview-Gespräch vor Ort bei der advisca
• advisca führt ein strukturiertes Interview durch: Kandidatenvideo, MBTI Test, Persönlichkeitsanalysen, advisca Beurteilung und Business Case
• advisca stellt dem/der Auftraggeber:in das Kandidatendossier inkl. Kandidatenvideo, MBTI Test, Persönlichkeitsanalysen, advisca Beurteilung, Business Case zur Verfügung
• advisca koordiniert schliessend die Vorstellungsgespräche wie gewünschte Assessments, welche auch bei der advisca durchgeführt werden können
• advisca steht dem/der Kund:in während des ganzen Such- und Bewerbungsprozesses immer beratend zur Seite inkl. der Vertragsunterzeichnung

Bei der advisca gmbh erwartet Sie durch unsere professionellen Headhunter nationales und internationales Recruiting auf oberstem Niveau.

Die advisca durchsucht für Sie gezielt den Markt nach Talenten und findet die Idealbesetzungen für Ihre Spitzenpositionen. Egal ob Verwaltungsrat, VR Positionen, CEO, CFO, CTO, CDO, CTO, Verkauf Leitung, Marketing Leitung HR Leitung, Entwicklung Leitung oder Produktion Leitung - advisca hat jahreslanges Know-How in der erfolgreichen und nachhaltigen Stellenbesetzung. Die Vermittlung von Talenten im Top Management, Management und Fach- und Führungspersönlichkeiten in mittlere und obere Kaderpositionen ist die Kernkompetenz der advisca.